公开招聘不一定有编制 ，编内编外都得公开招聘。事业单位改革后 ，大部分有编制的人员也使用聘用制，就是说虽然纳入编制内 ，但用人单位和个人还是会签订聘用合同 。没有编制的一般使用雇用制或者劳务派遣的方式 ，具体要看公开招聘的公告 。
一、公开招聘进入的和在编正式人员工资福利是一样的，没有区别的。
二 、该事业单位如果是在有空编的情况下通过省级人事部门备案招聘的人员 ，招聘以后将占编制转正式人员；如果是没有空编制的情况下招聘的人 ，但通过省级人事部门备案的，招聘进事业单位以后，算做是编制外正式人员 ，等空出编制后 ，可占编制转正式人员 。
三 、如果公开招聘的就是临时工的话，不存编制问题 ，但工资福利一样 。事业编都是签合同的 ，但是这是聘用合同，其决定的不是劳动关系 ，而是人事关系 ，所以它不受《劳动合同法》的约束，而合同工签的是劳动合同 ，与单位确定的是劳动关系 ，受《劳动合同法》的约束。
扩展资料：
事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系 ，明确双方责任、权利 、义务的一种人事管理制度 。通过实行聘用制 ，转换事业单位的用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变 。
以上就是关于公开招聘就是有编制么的答案。
?公开招聘进入的和在编正式人员是否一样 ，有没有什么区别？
编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配 ，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员 ，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制 ，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制 。
a
一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员 ，就象企业聘用一样 ，由单位自行规定其待遇，付给其工资 ，与地方财政没有关系） 。所以 ，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。
事业单位改革后，定编不定人 ，编制属于单位 ，不属于个人 。
b
行政编制和事业编制最大的区别：行政编制也就是国家公务员是有级别的，如你第一年是科员，可能是最低一级的 ，你几年以后当了科长 ，就是股级 。
在几年以后当了局长，就是局级。也就是说 ，你如果是行政编制 ，那你就是“走 ”级别的 。而事业编制，名义上是国家干部 ，实际上还是工人身份 ，“走“的是职称，比如你几年以后是初级工 ，几年以后是中级工 ，几年以后是高级工 。学校老师是最典型的事业编制。而且最重要的是事业编制的人员不能当领导干部 。
只要是事业单位公开招考，都是有编制的 。没有编制的合同工是不走事业单位考试的 ，只通过单位人事部门招聘 ，签用工合同。合同工无编制，要想有正式编制还得通过考试 。
c
如果你符合招考条件并通过笔试 、面试那么就通过了事业单位的考核 。上岗后是有正式编制的事业单位工作人员。所以说公招通过了就是属于编制了，它们之间并没有什么区别。
本文来自作者[亦双]投稿，不代表百盟号立场，如若转载，请注明出处：https://tk.bamasay.cn/baimeng/1404.html
评论列表（3条）
我是百盟号的签约作者“亦双”
本文概览：公开招聘不一定有编制，编内编外都得公开招聘。事业单位改革后，大部分有编制的人员也使用聘用制，就是说虽然纳入编制内，但用人单位和个人还是会签订聘用合同。没有编制的一般使用雇用制或...
文章不错《公开招聘就是有编制么》内容很有帮助